开头：蓝鲸新闻

（图片开头：视觉中国）

　　在中枢惩处层经历长达一年过剩的摇荡后，横琴东说念主寿保障有限公司（下称“横琴东说念主寿”）终于迎来进攻补位：审计职责东说念主严志扬与总司理助理杨静波的任职经验于近日接踵获批，通过“市集引进”加“里面栽培”策略补位，横琴东说念主寿的惩处军队建立出现新节点。

　　不外，东说念主事波动除外，横琴东说念主寿更深层的挑战在于公司现在的策动逆境：贯穿三年亏空后，本年上半年又再亏8亿，亦有业务结构、渠说念“偏科”问题。这家曾冲突“七平八盈”表率的中小险企，在行业深度转型与自己策动的压力下，正试图通过压降界限、推动个险“职工制”等窜改动作自救，亦已短期见效。下一步，横琴东说念主寿“专精特新”的转型蓝图能否在调节中落地，仍待时候考试。

　　四名高管接踵辞职后，新高管严志扬、杨静波接连获批

　　在多名高管贯穿出走后，近日，横琴东说念主寿接连补位两名高管，先是严志扬审计职责东说念主的任职经验获批，5日后，监管又发布对于杨静波总司理助理任职经验核准的批复。

　　横琴东说念主寿当场将两名高管信息挂网，1976年出身的严志扬，为横琴东说念主寿党委委员、纪委副文告、审计职责东说念主。自2001年9月，严志扬踏入保障行业，先后在祯祥东说念主寿、祯祥集团和合世东说念主寿任职，主要任审计稽核部门司理、副总司理等职务；自2014年10月起任宝能控股（中国）审计监察中心副总监，2015年6月起，任珠海华发投资审计部副总司理、总司理，2018年6月起，任横琴华通金融租借审计稽核部总司理，2024年5月加入横琴东说念主寿，任审计部门总司理。

　　新任总司理助理杨静波为“80后”，兼任珠海分公司总司理。其自2004年11月起进入保障行业做事，曾在太平东说念主寿珠海中心支公司、中德安联东说念主寿广东分公司（珠海营销服务部）和心仪东说念主寿广东省分公司珠海中心支公司任职，主要担任销售惩处、珠海支公司副总司理等职务；2016年10月加入横琴东说念主寿筹备组，在横琴东说念主寿先后担任银保业务部司理、详尽惩处部（办公室）副总司理、团险业务部和更动业务部总司理等职务。

　　事实上，横琴东说念主寿的高管团队调节已握续一年过剩。

　　2024年1月，原国富东说念主寿副总司理马天若出任横琴东说念主寿副总司理，同庚2月，凌立波接任公司总司理一职，随后，公司首任董事长兰亚东通知退休，在中国太保履职多年的钱仲华于7月份补位出任董事长。

　　之后，2016年即加入横琴东说念主寿参与筹备的总司理助理兼首席投资官王立川辞任，由副总司理马天若兼任首席投资官。

　　数位元老辞职后，横琴东说念主寿总司理助理李佗辞任，合规镇定东说念主李学成到期解聘，总司理凌立波兼任首席合规官。至本年7月副总司理张林离任，横琴东说念主寿惩处层已由原本9东说念主减少至5东说念主。

　　“教化班子调节是机构的旧例操作，但短期内较大比例的波动可能会导致惩处交加、部分职能缺位的情况，需要机构主动调节，且新班子搭建亦需要磨合”，一家中型东说念主身险机构关连镇定东说念主向记者分析指出，“但新高管也会给公司带来新的行业视角、惩处理念和专科技术，注入活力。”

　　严志扬与杨静波的任职经验获批，给横琴东说念主寿的惩处团队建立带来回荡点。

　　两名高管接连获批，背后是横琴东说念主寿的东说念主才引入逻辑，一方面通过市集引进，另一方面则是里面栽培。据记者了解，横琴东说念主寿现在在中层干部建立方面亦抱握“双线”扩容的原则，从市集引进金融、保障、法律专科且在行业头部公司深耕多年的专科东说念主才20名，同期从里面栽培10多名年青干部。

　　亏空待解、业务“偏科”，横琴东说念主寿发力个险、探路“职工制”

　　与高管团队波动相伴的，是横琴东说念主寿现在濒临的自己策动压力和行业共性困局。

　　设立于2016年的横琴东说念主寿，是横琴粤澳深度勾通区首家宇宙性法东说念主寿险企业，注册成本31.37亿元，主要推动由珠海铧创投资惩处有限公司、亨通集团有限公司等。

　　2020年，设立第四个好意思满年度的横琴东说念主寿冲突东说念主身险业“七平八盈”的表率，并达成贯穿盈利，但2022年，横琴东说念主寿由盈转亏，并在至2024年的三年间，分散出现1.79亿元、7.72亿元和5.6亿元净亏空。

　　而在本年上半年，横琴东说念主寿亏空进一步扩大，出现了超8亿元的净亏空，排在行业队尾。据了解，这主要与国债收益率下行激发折现率弧线握续下行关连，限定2025年6月末，横琴东说念主寿因折现率弧线下行导致增提准备金累计约20亿元。

　　同期，业务结构方面，从2024年发达来看，横琴东说念主寿以增额毕生寿险为业务中心，浮动收益型居品占比不及，藏匿利差损风险；渠说念端，保费收入开头辘集在银邮渠说念、保障经纪渠说念，个东说念主业务产能薄弱，新单期交占比低，存在“偏科”。

　　行为一家中小险企，身处行业深刻转型的过失时间，濒临成本金实力较弱、界限效应不及等痛苦，横琴东说念主寿的调节动作、调节见效备受眷注。

　　2024年4月，在中枢策动班子调节后，横琴东说念主寿的新班子提议“理清发展想路、顺从寿险表率、坚握以东说念主为本、严控欠债成本、提神投资风险、达成稳中求进、创造客户价值”的策动想路，并开启窜改。

　　为镌汰成本耗尽，记者正式到，横琴东说念主寿正渐渐压降新单业务界限，调节业务结构，镌汰增额毕生寿险居品占比，2024年横琴东说念主寿同口径新业务价值率同比栽培9个百分点，2025年上半年同口径新业务价值率为19.1%，同比栽培11.3个百分点。

　　渠说念方面，2024年运行，横琴东说念主寿要点发力个险渠说念，提议坚定发展个东说念主业务，设立“个东说念主业务发展教化小组”，由董事长钱仲华担任组长，在要点区域建立 “小脚花” 钞票中心，打造东说念主生场所师军队。

　　值得一提的是，对于东说念主生场所师团队，横琴东说念主寿提议探索职工制，设立“五险一金+贸易补充保障”，坚硬做事契约，区别于行业个险团队传统的发展阵势。

　　“行业大王人机构领受的是代理制，代理东说念主骨子上与公司是勾通关系而非雇佣关系。代理制的公道是，在经历从业东说念主员经验审定后，大略达成代理东说念主快速的增长，但代理东说念主与机构之间关系‘脆弱’，亦易作陪自卫件、营销误导问题”，一家保障代理机构关连镇定东说念主向记者分析指出，“职工制是建立在做事契约的基础上变成的雇佣关系，这意味着保障公司要承担更多前期参加成本，也要职守更多的职责。但不错闪避东说念主员的高流动性，提神一个团队或者是分支全体出走的昂扬，留存优质代理东说念主。”

　　数据露出，2025年上半年，横琴东说念主寿个东说念主业务新单期交同比增长71%，其中“小脚花”新单期交占个东说念主业务全体的比例为41%，“小脚花”东说念主生场所师军队中本科及以上学历的占比超85%。

　　对于职工制团队的进一步实行等问题，蓝鲸新闻谈论横琴东说念主寿采访，但限定发稿未获回话。

　　2024年，横琴东说念主寿制定新发展场所，提议“勇猛打造中国寿险行业‘专精特新’小巨东说念主，成为中小寿险公司高质地发展的典范之一”。现在看来，横琴东说念主寿既有亏空扩大的艰深困局，也有窜改自救的阶段性收货，但能否保握计谋定力，握续栽培专科化策动惩处水平，王人还待进一步不雅察。

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职责剪辑：曹睿潼